HRBP Leader-Data

1、支持技术团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、有全盘视角，能够帮助团队内部同学成长发展；能做团队激励。 【任职要求】 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、3年以上团队管理能力，成熟度高； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5、自我驱动，思考力强，能适应公司快速发展的工作节奏。