薪酬系统与数据分析师-人力与管理部

1、深度参与绩效与激励相关系统和数据体系建设，设计并搭建标准化的看板/诊断工具/系统等，提升团队决策质量和效率； 2、基于实际业务场景，梳理和完善相关系统、指标和口径，通过数据定位关键问题，并协助解决； 3、通过对数据的挖掘和分析，洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题，并给出合理的优化建议； 4、做好跨团队协同沟通工作，与需求方、产品、开发等团队密切合作，推动产品优化，形成系统化的数据解决方案。 【任职要求】 1、对人和管理充满好奇心，对数字敏感，有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先； 2、本科及以上学历，熟悉数据分析方法论优先； 3、有洞察力和框架思维，能独立思考深入挖掘合作方核心需求，定位关键问题并给出解决方案； 4、精通SQL并熟练使用Tableau等可视化工具； 5、具备较强的沟通表达和协作能力，英文能作为工作语言者加分。