HRBP-中国公共职能（北京）

1、了解业务和组织，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、对组织和人才有判断力，为业务团队发展提供全方位的人力资源解决方案； 3、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展； 4、可以在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，英文可作为工作语言，3年及以上HRBP经验； 2、对HRBP工作有思考，有判断力，有亲和力，对新鲜事物有好奇心； 3、认真负责，自驱力强，学习能力强。