灵活用工治理专家/Workforce Governance

1、负责公司灵活用工相关政策、制度及管理规则的设计与迭代，包括但不限于外包、派遣、项目制合作等用工场景，建立灵活用工管理框架，推动标准化、流程化与风险分级治理； 2、联动HRBP、法务、财务、采购及业务团队，推进灵活用工项目落地，平衡业务效率、成本与风险； 3、负责灵活用工供应商准入、评估及治理体系建设，完善合作标准与管理机制； 4、通过数据分析持续监控用工结构、成本及风险指标，为管理决策提供支持； 5、跟踪国内及国际化灵活用工政策变化及行业实践，推动内部治理机制持续升级。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工、外包治理、风控内控、组织研究、战略咨询； 3、具备较强的数据分析与结构化思维能力，能够从经营与风险视角理解问题； 4、有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先。