人才策略运营专家

1、负责背调等人才引进相关规则落地，识别运行中的问题，提出解决方案并跟进实施； 2、负责相关合规报告审核，推动相关方完成所需的后续闭环处理，主动识别问题与风险并完善后续管理机制； 3、负责供应商管理，建立并实施质检及考核机制，持续优化服务质量与交付效率； 4、负责运营流程优化，从识别运营卡点及问题，经过综合分析提出优化方案，推动机制迭代升级，兼顾探索用AI工具优化相关工作； 5、参与人才引进及雇佣风险管理相关的其他专项工作。 【任职要求】 1、思维体系化：思路清晰，逻辑性强，能用数据说明问题； 2、持续改进的意愿与能力：关注细节，具备主动发现、分析和解决问题的意愿和能力； 3、协同能力强：善于沟通协调，统筹项目推动，目标感强； 4、过往经历不限，可用英语工作优先，对AI工具有探索和应用的兴趣者优先。