【中国】-HRBP

1.深入理解转运中心等业务部门的战略目标与运营模式，提供可行性人资解决方案，并推进方案落地。 2.参与总部业务部门的招聘需求分析，联动招聘组推进招聘工作实施，确保组织完善搭建； 3.结合业务实际需求，协同制定各项改善性项目计划，并联动相关方，推动项目落地。如员工留存、新人培养、定岗定编等。 4.关注员工绩效与激励，协助业务负责人开展绩效管理，优化激励方案。 5.推动企业文化在业务部门的落地，提升团队凝聚力。 6.处理员工沟通、投诉及劳动争议。 【任职要求】 1、本科及以上学历。 2、8年以上HRBP或人力资源相关工作经验，物流行业优先。 3、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速融入业务。 4、具备一定的文案能力和项目规划能力。 5、聪明灵光，勤奋好学。