【中国】-人资行政部-培训（业培方向）

1.深入业务一线，全面理解业务运营逻辑与痛点，精准识别业务发展中的培训需求。 2.独立负责培训全流程闭环管理，包括需求调研、课程设计、案例萃取、教材开发及培训效果评估与优化。 3.构建与员工职业发展路径紧密衔接的培训课程体系，并统筹推动其在各省份、各岗位的全面实施与落地。 4.主导关键岗位人才培训项目的方案设计、迭代升级与落地执行，确保项目实效与业务赋能。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 知识与技能： 熟练掌握培训需求分析、课程开发、效果评估等专业模型与工具； 具备优秀的课程开发与授课能力，能够针对不同层级员工设计针对性培训内容； 具备数据分析能力，能够通过评估结果驱动培训体系持续优化。 3. 工作经历： 8年以上培训相关工作经验，具备同行业或大型、复杂业务场景培训实施背景者优先； 曾独立主导至少2类大型培训项目（如专业序列培训、新人培养等）的全流程管理。 4. 个性特征： 逻辑清晰，具备出色的沟通协调与跨部门协作能力； 自驱力强，能适应快节奏、多任务并行的环境； 对人才发展有热情，具备创新意识与系统性解决问题能力。