【集团】全球组织文化与活动负责人

岗位定位 统筹集团全球文化战略与最高规格会务活动，推动文化体系落地、雇主品牌建设，并独立操盘5000人级大型活动及高管闭门会务，确保文化体验与会务品质达到集团顶级标准。 职责职责： 文化体系构建与落地：主导企业文化体系迭代，将价值观行为化，设计文化培训、内部传播方案，借助AI工具提升精准度与传播效率；通过调研诊断文化现状，输出洞察报告并推动改进。 全球文化与雇主品牌：策划文化日、高管对话等全员活动，管理内刊、文化墙等内部平台，提升归属感；协调全球文化一致性，兼顾本地特色，推动跨部门创新、协作及AI转型文化项目。 高管会务与大型活动全案操盘：全权负责董事长/CEO闭门会、战略务虚会等高层会务全流程统筹及现场控场，严格落实礼仪、保密规范，确保零差错；独立操盘千人年会、5000人级运动会、半年盛典等超大型活动，涵盖策划、预算、报批、搭建、彩排、总控及应急兜底。 体系标准化与跨团队统筹：搭建高端会务SOP、VIP接待标准、风险预案及供应商管理体系，沉淀复用方法论；统筹人力、行政、品牌、业务、场馆、安保等内外部团队，负责人员调度、动线规划、舆情风控，保障平稳落地。 复盘优化：输出重大活动复盘报告，持续优化流程、降本增效，沉淀集团专项方法论。 【任职要求】 经验资历：本科及以上，3年以上企业文化/跨文化管理及集团级大型会务全案经验，有千人年会、5000人级运动会等成功案例，长期服务核心高管，熟悉高层会务规格与保密要求。 核心能力：独立全案操盘、多项目并行、风险预判及应急处置能力；细节极致、执行力扎实，能高频高强度承担重大活动；英语可作为工作语言，熟练使用AI内容/数据分析工具。 优先背景：大型互联网、全国性物流集团或头部大厂总部会务统筹经验优先。 素质要求：思维活跃、创意落地能力强，熟悉高管圈层服务逻辑，专业稳重、分寸得当，保密意识极强，能独立现场决策并全程兜底。