资深HRBP

1. 深入了解所负责游戏业务与人员发展状况，评估并明确业务发展对组织与人才的需求。 2. 关注关键人才培养，提升管理干部的人力资源管理能力，协助管理层进行人才管理，确保持续有效的沟通与反馈。 3. 聚焦团队的氛围与文化搭建，帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队。 4. 关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力。 【任职要求】 1. 本科以上学历，5年及以上HRBP相关工作经验；有游戏行业经验优先。 2. 对职能线各个大模块的工作内容有基本的概念，并对其中某一部分有较深了解。 3. 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先。 4. 有较强的事业心与成就动机；善于整合资源驱动目标达成。