组织发展资深顾问

一、组织诊断与评估 构建CBU (Cell Business Unit:基本经营单元 ) 组织健康度评估体系，定期诊断问题并输出优化方案。 跟踪行业标杆，结合公司特性建立组织能力雷达图，提供决策依据。 二、组织效能提升与 CBU 落地 设计 CBU 效能评估指标库，推动组织价值体系迭代。 设计匹配业务场景的制度，优化 CBU 激励约束机制，设计分层分类绩效考核方案。 三、人才发展体系构建与升级 搭建全周期人才发展体系，设计人才画像与能力模型，推动关键岗位梯队建设。 主导干部 “选育用留” 全流程，解决业务扩张中的干部供给与能力问题。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，10年及以上组织发展相关工作经验，有对接销售业务群体经验优先（咨询公司和/或在甲方主导过大型组织发展或人才发展项目经验）。 2. 掌握组织诊断模型、效能评估方法及干部测评工具，具备复杂项目推动能力。 3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力。 4. 有组织效能体系设计或干部管理实操经验者优先。