资深学习发展顾问

- 具备业务视角，挖掘和分析部门需求，梳理并洞察业务痛点。 - 根据业务需要及组织盘点，诊断各层级岗位所需要的能力及对应的提升方案。 - 融合多元化的人才培养学习技术，设计、开发、交付及运营相关人才发展项目，帮助解决业务痛点问题及人才培养。 - 基于对业务关键岗位的理解，搭建人才发展体系，设计适合于各级别的人才培养项目，为组织持续输送合格的人才 - 建立培训运营生态体系，选育用留讲师团队，设计激励机制 - 激发团队萃取优秀经验，搭建分享平台。 - 基于项目需求，设计并开发AI工具、工作流及Agent，提升项目体验及效率 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，5年以上TD/LD培训岗位工作经验。 - 具有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目管理和效果评估。 - 具备优秀的开发和讲授课程能力，项目组织运营能力，能够独立负责中高层管理者培训项目。 - 具备较强的系统思考、产品思维、逻辑分析和沟通能力，以结果为导向，善于整合各方资源。 - 具备很强的学习能力、好奇心和创新能力，打破常规找方法，做从0到1的事情，结合实践，落地想法。 - 具备敏锐的商业意识，有效的识别业务机会，探索高ROI及高价值的产品类型及业务模式。 - 良好的沟通协作能力、独立工作能力和抗压能力。 - 了解汽车行业现状，有汽车行业工作经验者优先。 - 具有人才发展相关经验，有大型互联网或大型制造业公司培训经验优先。