HRBP-用户数字产品

1、能够深入一线了解部门的业务规划及团队状态，识别业务发展中的组织痛点问题，提供人力资源专业解决方案并推动执行落地。 2、推动蔚来价值驱动体系在支持部门内的落地闭环，结合业务场景灵活优化，保障人力工作高效推进。 3、基于业务战略下的人才能力建设需求，做好大部门的人才培养工作规划并推动落地，提高人才储备。 4、理解并践行公司文化价值观，能够结合业务规划，组织活色生香的团建和文化活动，建立良性的员工沟通机制，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，热爱HR工作，有一定的自驱力； 2、具备较强的业务敏感度和好奇心，愿意深入业务场景，解决实际问题； 3、心态开放，亲和力强，善于沟通，能够快速融入业务团队，积极主动凝聚团队，皮实有韧性。 4、熟悉产研团队，擅长文化、人才培养工作的优先。