HRBP（太原）

1. 承接集团年度重点项目在区域的落地 2. 根据业务发展需求，负责人才招聘与配置，保障重点岗位及时到岗，优化人岗匹配度 3. 负责校企合作，参与双品牌校招生的选用育留全流程管理 4. 负责支持部门薪酬、绩效、晋升等的落地管理，落实绩效政策并推动激励与约束并重的评价机制 5. 常态化深入业务，向业务团队提供人力资源报告和建议驱动人力资源决策的优化，支撑业务高质量增长 6. 通过文化建设等相关工作的落地，创建团队开放向上的工作氛围，规范员工职业化行为，增强团队凝聚力，提升员工忠诚度与敬业度，防范与处理劳资风险 7. 协助进行人才梯队建设，赋能落地等工作；通过人才盘点/人才继任计划等手段，持续改善团队人才结构，提升优秀人才密度 8. 完成公司交办的其他工作 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源、经济学，法律社会保障等相关专业优先； 2. 具有3年以上相关经验；新能源汽车，互联网大厂行业背景优先； 3. 可以接受阶段性短期省内出差，有想法和高度的自驱力，有较强的沟通协调和抗压能力，能快速适应组织的变化，愿意和品牌业务共同成长