HRBP（杭州）

1. 校招体系搭建与全流程落地：全权负责区域校招工作，结合双品牌业务人才需求，制定年度、季度校招招聘规划与引进方案，统筹校园渠道、宣讲、面试、offer、入职对接等全流程工作。 2. 青年人才梯队建设与迭代：持续优化校招筛选标准、招聘流程与候选人体验，复盘校招数据，迭代招聘策略，提升人才引进质量与人岗适配度，强化区域年轻人才储备与留存。 3. 双品牌业务深度战略协同：深度理解蔚来、乐道双品牌业务模式、经营目标及业务痛点，参与区域业务规划与复盘，根据不同业务线提供差异化人力资源支撑。 4. 区域HRBP全模块业务赋能：落地组织发展、绩效管理、员工关系、人力数据分析、组织变革等HRBP核心工作，解决团队管理、人效提升、组织建设等核心问题。 5. 团队与业务长效保障：深度绑定区域业务，实现人力工作与业务发展同频联动，保障团队稳定可控、业务常态化高质量发展。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源全职经验，含3年以上HRBP/TA招聘相关经验；具备汽车、新能源、零售、互联网行业经验优先。 2. 人力资源专业能力：精通人力资源两大及以上核心模块全流程运作，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备合规、独立开展人力工作的专业能力。 3. 业务洞察与解决能力：具备优秀的业务思维与业务感知力，可快速拆解业务痛点，将业务需求转化为落地可行的人力资源解决方案，以人力赋能业务增长。 4. 沟通协调与影响力：具备强跨部门、跨层级沟通协调能力，善于对接管理者与一线员工，快速建立信任、统一认知，高效推进各项人力项目落地。 5. 职业素养与价值观：拥有创业型思维、高自驱力与执行力，可适配新能源行业快节奏、高压力的工作环境；高度认同蔚来核心价值观，贴合企业文化，助力文化落地与团队建设。