招聘

1. 需求对齐：与业务负责人、BP 深度沟通，厘清岗位真实用人需求、人才画像和职级预算，把模糊需求翻译成可执行的人才标准； 2. 人才寻访：通过多渠道（招聘平台、猎头、内推、Mapping、社交媒体等）主动寻访和储备目标人才，建立可持续的人才池； 3. 面试评估：独立完成候选人初步评估和面试，与业务面试官协同，把控候选人能力、动机、文化契合度； 4. Offer 与谈薪：参与 offer 方案设计、薪酬谈判和入职沟通，提升 offer 接受率和入职转化率； 5. 数据与方法论：维护招聘数据（转化率、到岗周期、渠道质量等），定期复盘并优化招聘流程； 6. 市场洞察：持续关注目标人才市场和竞品动态，输出人才 Mapping 和招聘策略建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3 年以上招聘经验，有互联网/科技行业经验者优先； 2. 具备独立端到端交付岗位的全流程能力，有高端或稀缺岗位招聘经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道，具备主动寻访和 Mapping 能力，不依赖单一渠道； 4. 沟通表达和影响力强，能与业务、候选人建立信任； 5. 有较强的数据意识和流程优化意识； 6. 抗压能力强，结果导向，有良好的职业操守。