【27届校招】薪酬福利培训生

职位描述 1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升； 2、具备一定数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施； 3、能够结合业务和组织的不断变化，协助持续优化组织与个人绩效管理机制和体系，合理有效评价产出； 4、具备良好的框架思维和协调能力，以及与业务沟通对话的能力，善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。 【任职要求】 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先； 2、积极的工作态度，强执行力和理解能力，良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力; 3、具备团队合作意识，熟练使用 EXCEL、WORD、PPT，积极主动，执行力强； 4、若英文沟通交流或AI工具使用能力熟练，可加分