薪酬福利资深/高级经理（海外）

负责小鹏集团海外业务的薪酬与福利的全面工作，包括但不限于 人力成本规划、激励方案制定、福利方案设计等 1. 基于业务战略规划及海外市场实操/合规要求，设计和规划薪酬激励及福利激励方案，助力业务成功。 2. 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 3. 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 4. 有较好的外语水平及沟通能力，能支持多个海外国际地区的激励方案设计与落地、沟通。 【任职要求】 1、全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识，具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。 2、具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验，有成功落地执行的实战案例 3、具备海外薪酬经验为必须项，如有多个海外国家经验为加分项