HRBP主管（硬件研发）

1. 业务理解与组织诊断：深入所支持的业务部门，理解业务战略与组织痛点，定期输出组织健康度诊断报告，为业务Leader提供组织决策建议。 2. 人才引进：与招聘团队协同，负责需求管理、面试评估与录用决策，负责业务部门校招需求管理与推进。 3. 关键人才发展：负责校招生培养项目的方案制定与落地实施；识别并发展领域专家人才，搭建部门人才梯队；定期洞察和盘点干部队伍，完善干部预备队伍建设，提高干部队伍的活力和战斗力。 4. 组织效能提升：基于业务发展阶段，设计并推动组织架构优化、岗位体系迭代、工作流改进等项目；用数据驱动的方式衡量组织效能并持续优化。 5. 员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，及时识别并化解团队风险，提高员工eNPS；策划并落地部门文化活动，传承小鹏文化。 6. HR数据与洞察：搭建部门人力数据看板（编制使用率、人效比、流失率、满意度等），定期向业务Leader汇报并基于数据洞察提出行动建议。 【任职要求】 1. 硕士及以上学历，1-2年人力资源相关工作经验（含实习），有互联网/科技/制造企业研发背景HRBP、TD或OD经验者优先； 2. 对智能电动汽车行业有好奇心；自驱力强，有进取心；结果导向，能独立推动项目落地； 3. 优秀的沟通协调与影响力，具备"业务伙伴"意识，能平等对话业务Leader；抗压能力强，适应快速变化发展的业务节奏； 4. 结构化思维，擅长从复杂信息中提炼关键问题；拥抱变化，熟练使用AI搭建各种可视化工具。