【探索者】私域增长主管（老带新）

1、负责存量车主转介绍、老带新体系搭建与常态化运营，设计激励机制，持续优化裂变策略，提升老客推荐意愿与一线销售执行动力； 2、负责终端落地赋能，输出话术、素材、操作规范，落地培训与过程督导，提升销售保客参与率； 3、负责数据监控与复盘，跟进线索量、有效率、到店转化、成交占比、获客成本等核心指标，把控线索质量，迭代优化运营打法。 【任职要求】 1、1-3年的转介绍、老带新、用户裂变、门店赋能运营相关经验，汽车、家居家电、家装、线下连锁行业优先； 2、熟悉存量客户裂变逻辑，具备激励体系设计、一线赋能、活动落地、数据复盘实操经验； 3、具备较强执行力、推进能力和数据思维，可独立负责专项项目落地； 4、擅长跨部门沟通，能有效推动终端门店落地执行。