人才与学习发展

岗位职责： 1、组织和推动公司人才和学习发展体系建设，包括构建和完善人才标准，迭代优化职级体系和培训体系，负责体系的落地推行和持续完善，确保贴合公司管理导向与业务发展的需要，能真正对战略的落地、业务和团队的发展起到切实的帮助； 2、组织统筹人才盘点项目及人才梯队建设，能够基于业务需要和人才标准有效盘点团队，系统诊断公司人才管理现状，并制定针对性的中长期人才规划和人才管理策略； 3、与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供定制化的人才发展解决方案，设计和落地各类人才（尤其是核心关键岗位和高潜员工）的发展项目，灵活使用各类学习发展的工具和形式，包括但不限于教练辅导、学习地图设计、经验萃取、IDP、课程开发等，并能够整合内外部资源，支持业务目标的实现； 4、推动知识管理体系的优化：优化知识管理平台的建设和运营，协同各业务部门持续输出高质量的知识内容，推动知识成果的沉淀、转化和复用，助力学习型组织的建设。 任职要求： 1、终身学习者，自己有持续的学习成长动力和较高的学习敏锐度，能快速迭代自我，同时也有足够强的意愿和动力帮助他人学习成长和持续发展，能通过构建好的培训和人才发展体系帮助到业务和团队，并从中获得成就感； 2、人际敏感度和业务敏锐度较高 --人际敏感度：乐于与不同的业务同学深入交流，具备良好的沟通协调能力，挖掘他们的真实发展需求，并高效联动各部门推进人才发展相关工作，整合资源解决问题； --业务敏锐度：能深度理解业务逻辑，透过业务和团队发展的问题分析根因，基于对业务本质的理解，将问题转化为自身专业可以提供支撑的方案，并从业务结果验证方案的有效性； 3、专业能力过硬：熟练掌握人才画像构建、人才盘点和发展规划、学习地图设计、课程开发、经验萃取、知识管理等专业技能，如有从0-1搭建职级体系的经验更好，至少优化迭代过职级体系； 4、热爱游戏，对游戏创作和发行的业务感兴趣，并期望通过帮助游戏人成长而参与其中。