招聘经理

1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给； 2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息； 4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环； 5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案； 6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案； 7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘经验，海外招聘经验优先。 3、英语流利，可支持全球的招聘工作。 4、与人沟通能力强，善于协同解决问题，建立信任。