人力资源研究COE

1、设计调查问卷、开展深度访谈，运用统计方法分析HR关键问题，撰写研究报告、行业对标白皮书等成果； 2、支撑团队开展学术研究与行业洞察，参与管理规律的提炼和内部问题的分析，针对实践中的管理痛点，提供可落地的优化方向和思路建议； 3、基于HR基础研究成果，主导或参与课程设计、刊物开发，助力推进HR体系基础专业能力的建设与持续提升； 4、结合人力资源领域关注问题，建立并维护与高校教授、行业学者的合作关系，追踪前沿动向，引入优质资源。 【任职要求】 1、具有心理学、人力资源管理、统计学或相关专业的硕士及以上学位； 2、3年以上HR工作经验，有发表研究成果、参与学术交流或咨询公司背景者优先； 3、优秀的报告撰写与表达能力，理论素养扎实，掌握定量/定性研究方法，熟练使用统计分析工具；具备良好的英语听说读写能力； 4、具备较强的求知欲、探索精神，工作积极主动，富有责任心，具备较强的团队协作能力。