人才储备岗

1. 负责公司to B业务的人才储备与管理工作，确保业务部门的人才需求得到及时有效的满足，支持业务的快速发展； 2. 独立支持闭环业务，如产研、销售等，确保各业务环节的人才配置合理，提升整体业务效率与成果； 3. 管理并优化人才储备流程，确保人才储备工作的规范性与高效性，满足业务发展的长远需求； 4. 与各业务部门紧密合作，深入了解业务需求，制定并实施有效的人才储备策略，确保人才储备与业务发展相匹配； 5. 跟踪行业人才动态，分析竞争对手的人才策略，为公司提供有价值的市场信息，支持公司在人才竞争中占据有利地位。 【任职要求】 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：10年以上相关工作经验，特别是对B端业务有深刻理解，曾独立支持过人员规模超过1500人的业务闭环，如产研、销售等自闭环业务； 3. 能力要求： 业务理解与支持：具备丰富的业务理解能力，能够独立支持复杂业务闭环，包括但不限于产研、销售等领域； 项目管理：有成功管理大型项目的经验，能够独立推动项目从规划到实施的全过程； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各部门协作，确保项目顺利进行； 战略规划：具备较强的战略规划能力，能够根据公司发展需要，制定并实施有效的人才储备策略； 4. 基本素质 领导力：具备优秀的领导力，能够激励团队成员，共同实现团队目标； 创新思维：具备创新思维，能够不断探索和实践新的人才管理方法； 责任心：具有强烈的责任心，能够承担重要的工作任务，确保工作质量； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多元化的团队中发挥个人优势，促进团队协作。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。