人才储备岗

1.经营管理：承接公司各项业绩指标在区域内落地，并制定相应销售策略，提升区域精细化运营能力，为门店经营结果负责； 2. 团队管理：负责区域人才梯队搭建及门店用工管理，通过人才培养，业务培训，考核落地等选拔各类人才，提升团队业务技能； 3.公共关系维护：通过政府关系的维护，帮助区域门店获取正常经营的资质，包括医保双通道统筹资质等； 4.合规管理：督导所辖门店GSP经营管理规范，负责区域内外部危机事件处理和政府检查接待。 【任职要求】 １.5年以上药品零售连锁经营管理经验，在特药领域有经验或资源的优先； ２.熟悉医药连锁门店业务全流程，了解GSP管理规范； ３.有拼搏精神和结果交付意识，抗压能力强，承受高负荷工作量； 4.与目标区域政府及药监部门有较好的资源和人脉关系。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。