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1. 从零搭建100以上人贷后团队，选拔培养主管并建立管理机制，保障组织快速扩张； 2. 设计并落地催收作业标准与过程管理机制，针对长账龄资产制定差异化策略，提升回款效率； 3. 监控团队合规表现与业绩达成，通过数据分析优化运营策略与激励方案，确保结果达标； 4. 梳理有效方法并迭代管理制度与流程，形成可复用的运营经验以支持团队持续改进。 【任职要求】 1. 具备从零搭建100人以上贷后团队的实战经验，熟悉团队招聘、培训、考核全流程，能组织零基础人员批量上岗并支撑规模化扩张； 2. 拥有消费金融行业催收运营经验，熟悉长账龄资产策略优化与回收管理，能通过数据分析推动流程改进； 3. 具备建立催收作业标准与过程管理机制的能力，能设计差异化策略提升回款效率，并监督合规表现； 4. 能够建立主管管控与过程管理体系，擅长带教零基础员工与培养主管管理能力，推动团队高效运作； 5. 具备开放心态与决策魄力，在复杂运营环境中坚持高标准自我要求，通过示范引领团队能力突破； 6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。