店长储备岗

1. 制定并执行门店经营计划，优化商品结构与库存周转以提升盈利水平； 2. 主导团队建设，负责招聘、培训与绩效考核，提升团队专业能力与服务意识； 3. 策划并落地本地化营销活动，优化服务流程以提升顾客满意度与复购率； 4. 建立与优化门店标准化运营流程，加强成本控制与合规管理； 5. 总结运营经验，推动有效模式复制，支持业务拓展与人才储备。 【任职要求】 1. 具备门店全面运营管理经验，能够独立制定经营计划并优化商品结构、库存周转与服务流程以提升盈利水平； 2. 拥有团队管理与培养能力，能够主导人员招聘、培训、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识； 3. 具备业务问题洞察能力，能够从运营数据与顾客反馈中识别瓶颈并制定改进策略； 4. 具备运营模式优化能力，能够结合区域市场特点探索新营销方式或流程改进，推动门店可持续增长； 5. 致力于在折扣零售领域实现业绩突破，能够保持开放心态决策并推动关键变革落地； 6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。