精益改善岗

1. 负责诊断薪酬体系与核算流程问题，制定优化方案并推动落地； 2. 主导跨部门改善项目，从人机料法环维度设计解决方案，达成成本效率目标； 3. 总结项目经验形成标准化SOP、工具包及培训资料，便于复制推广； 4. 组织项目推广前培训，确保团队理解方案要点，保障顺利实施。 【任职要求】 1. 具备薪酬体系诊断与方案设计能力，能识别核算、补贴及工序计提环节问题，制定可执行优化方案并推动落地； 2. 拥有改善项目管理与工具化推广经验，主导项目从立项到推广全过程，提炼SOP与培训资料，组织宣导确保方案有效复制； 3. 具备系统化问题拆解能力，能从人机料法环全流程视角结构化分析薪酬与作业流程复杂问题，识别关键因果链形成可验证改善路径； 4. 具备改善方案迭代与创新能力，能在薪酬核算与作业流程优化中尝试新方法，结合行业实践制定提升效率与成本效益举措； 5. 具备强烈的使命感与责任感，以推动薪酬体系与运营效率持续优化为己任，长期投入改善事业并追求创造长期价值； 6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。