新零售管培生实习生

1.作为国际部总部对接一线零售人员管理，制定人员管理标准与机制并适配确保在各国顺利落地执行。 2.跟进全球各国新零售人员到岗，培训并管理门店员工，提升人员合格与胜任率。 3.跟踪员工绩效制定与评估结果，鼓励并表彰优秀员工，识别并改善落后员工，提效员工表现。 4.制定人员培养与能力提升方案，组织人员培训，确保员工具备足够的产品知识。 5.销售技巧和服务意识，提高一线员工的专业能力。 6.日常与全球一线新零售负责人、店长进行人员管理、人员表现、人员赋能沟通。 【任职要求】 1.具有门店运营管理实习经验，熟悉直营店运营模式和流程。 2.具有一线零售人员有选育用留管理经验。 3.有人力资源管理背景或组织培训规划与管理经验加分。 4.有项目管理能力，对项目进行计划、跟踪并闭环。 5.具备流利的英语听说读写能力。