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1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划 2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等 3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化 【任职要求】 1、有体系化的知识架构，熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识，并具备中大型项目实操经验 2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力 3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力