薪酬策略岗

1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作 2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告 3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略 4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案 5、支持集团其他策略性工作、中台运营工作 【任职要求】 1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先 2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验 3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断