招聘运营(J35160)

工作职责 1. 招聘策略与规划 • 深入了解公司业务和团队目标，与业务部门负责人及HRBP紧密合作，制定并执行年度/季度招聘计划。 • 分析招聘数据（如渠道效果、转化率、招聘周期、成本等），定期输出报告，为招聘策略的优化提供数据支持和决策建议。 • 研究人才市场趋势和竞争对手动态，进行人才Mapping，建立关键岗位人才库。 2. 招聘渠道开拓与管理 • 管理和优化现有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、拉勾网、智联招聘等主流招聘网站）。 • 开拓和创新多元化招聘渠道，包括但不限于社交媒体招聘（微信、微博、小红书）、行业论坛、垂直社区、内推计划、猎头、校园招聘、行业峰会等。 • 运营公司人才社群和人才库，持续激活潜在候选人，建立长期人才关系。 3. 招聘流程执行与优化 • 发布职位信息，确保职位描述（JD）准确、有吸引力。 • 主动搜寻（Sourcing）和挖掘（Headhunting）潜在候选人，进行初步沟通和意向确认。 • 高效筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本情况、求职动机和薪资期望。 • 协调安排面试，跟进面试反馈，确保面试流程顺畅、高效。 • 管理候选人体验，从初次接触到入职，提供及时、专业的沟通和反馈，维护公司雇主品牌形象。 • 协助完成背景调查、Offer谈判、入职准备等后续工作。 4. 招聘数据分析与系统维护 • 熟练使用ATS（申请人跟踪系统，如Moka、谷露、北森等）管理招聘全过程和数据。 • 定期监控和分析关键招聘指标（KPIs），例如： ◦ 时间类： 平均招聘周期（Time to Fill）、面试安排周期 ◦ 质量类： 简历通过率、面试通过率、试用期通过率、 Hiring Manager满意度 ◦ 渠道类： 各渠道简历数量、质量、转化率及人均成本 ◦ 其他： Offer接受率、候选人体验满意度 • 基于数据洞察，持续提出并推动招聘流程和策略的优化方案。 5. 雇主品牌建设（部分公司此职责可能归属雇主品牌团队） • 协助在招聘渠道和社交媒体上展示和传播公司文化、价值观和优势。 • 策划或协助执行线上/线下的雇主品牌活动（如技术分享会、开放日、校园宣讲会）。 • 收集并管理员工故事、面试体验反馈，提升外部候选人对公司的好感度。 任职资格 ------ 任职要求（： • 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。X年以上招聘或人力资源相关工作经验，有互联网/科技行业招聘经验者优先。 • 专业技能： ◦ 熟悉招聘全流程模块，精通多种人才寻访渠道和方法。 ◦ 具备优秀的人才甄别和判断能力，掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧。 ◦ 具备良好的数据分析和总结能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理和报表制作。 ◦ 熟练使用主流ATS系统及办公软件。 • 软性素质： ◦ 沟通能力： 出色的沟通、协调和表达能力，能与内外部各方有效协作。 ◦ 主动性： 结果导向，具备强烈的自驱力和解决问题的能力，能承受一定的工作压力。 ◦ 保密性： 具备高度的责任心和保密意识。 ◦ 用户体验思维： 注重候选人和面试官的体验。