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岗位职责： 1. 根据业务发展策略与研发目标，深入理解业务与组织状况，协助业务负责人进行组织建设，并提供全方位的专业人力资源解决方案，推动落地。 2. 关注业务人才布局的合理性，优化组织结构以提升协同效率。通过行业对标、人才盘点等方法，负责关键人才（特别是销售与市场领域）的招聘与培养，构建高潜、有活力的人才梯队。 3. 关注组织氛围与员工感受，优化多地团队管理机制，做好外派员工与本地员工的组织关怀，建立有效的沟通渠道，帮助打造具有高度凝聚力的团队。 4. 在人才招聘、员工关系管理、组织发展等模块提供扎实的专业支持，确保各项人力资源政策与流程在各地团队有效实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验。 2. 具备海外工作或支持海外业务的经验，英语流利，可作为工作语言。 3. 在员工关系管理、组织发展等模块具备扎实的专业功底及丰富实践经验。 4. 具备支持销售团队或市场营销团队业务的经验。 5. 业务敏锐度高，逻辑思维强，具备开放性的成长型思维。