招聘BP

岗位职责： 1、深入理解业务需求、战略方向、项目需求及人才标准，与业务部门紧密合作，快速响应为招聘提供有力支持； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，并实施招聘方案的推进，保证招聘结果的完成； 3、能根据业务需求定向挖掘，进行人才mapping及其他创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、能合理有效利用各招聘渠道，对招聘数据具有较好的分析能力，能不断优化招聘工作； 5、与业务部门紧密合作，负责团队成员的入离调转全流程管理，独立推进绩效评估、人员优化等人力资源工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上互联网游戏行业招聘工作经验，擅长中、高端人员招聘，并有一定的资源积累； 3、熟悉各招聘渠道，并且能针对需求合理高效利用相关渠道； 4、善于使用创新理念和平台探索招聘方法； 5、熟悉了解劳动法知识，具备较强的沟通、谈判能力，了解广州游戏市场的人才动态优先考虑； 6、目标感强，有较好的沟通能力、判断力和自驱力，能够承受工作压力，具备高度的责任心和良好的团队合作性；