学习发展专员-培训

岗位职责 1. 培训需求分析与计划制定：负责收集和分析公司内部的培训需求，并据此制定年度或季度培训计划，确保培训内容与业务目标一致； 2. 培训项目落地与执行：主导或参与集团级培训项目的落地实施，包括项目策划、资源协调、过程监控和效果评估，确保项目按时按质完成； 3. 课程开发与授课：具备课程开发能力，能够根据岗位需求设计并开发内部培训课程，同时需具备授课能力，能够独立完成部分课程的讲授工作； 岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，理工科背景，如机械、材料、化学、自动化等相关专业； 2. 工作经验：需具备1-3年招聘经验，以及2年及以上培训相关工作经验，培训经验需涵盖需求分析、计划制定、课程开发与授课等核心环节； 3. 能力要求：需具备课程开发和授课能力，能够独立设计并讲授培训课程，同时需具备良好的沟通协调能力，确保人员与培训的高效匹配； 4. 其他要求：需能够适应工作节奏，接受可能的轮岗安排。