海外付薪专员

岗位职责： 1、境外薪酬福利运营与合规管理 · 负责海外子公司及员工的月度薪酬全流程处理，确保发放准时合规。 · 持续跟踪并解读负责国家的劳动法、税法及社保政策变动，评估其对公司薪酬实践的影响，并主导实施必要的合规调整。 · 参与新开国家的薪酬福利体系从0到1的落地项目，包括供应商选型、合规适配与流程搭建，确保新市场业务在8-12周内实现平稳运营。 2、外派人员个人所得税管理 · 负责外派人员的境外个人所得税申报的落地执行，确保100%准时申报。 · 进行外派个税筹划方案分析与优化，协同财务与外部顾问，有效管理公司及个人的税务风险与成本。 3、流程优化与知识沉淀 · 识别并推动薪酬福利运营流程的自动化与数字化改进点，提升整体运营效率。 · 编制并维护负责国家薪酬福利操作手册、合规风险清单及项目文档，构建负责国家知识管理体系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，2年以上薪酬福利相关工作经验。有海外留学经历优先，有新能源、科技或高端制造业行业背景者优先。 2、对海外薪酬税务合规要求有深入了解，熟悉外派个税管理模式。 3、具备极强的合规风险意识、数据敏感度、跨文化沟通能力及以结果为导向的项目执行力。 4、熟悉HRIS系统（如Workday, SAP SuccessFactors）的薪酬模块，持有相关专业资格（如CPA, CGMA, HR相关认证）者优先。 5、英语可作为工作语言，能够熟练处理英文邮件、合同及进行专业会议沟通。