薪酬绩效主管

【岗位职责】 1、统筹公司薪酬绩效体系搭建与优化工作，保障薪酬绩效体系合规、高效、适配业务发展； 2、主导拆解部门及全员薪酬绩效工作目标，推动组织及个人绩效目标落地达成，管控人力成本与激励落地风险； 3、负责全公司绩效管理全流程落地工作，规范各部门考核执行标准，保障考核公平公正落地； 4、负责公司薪酬模块日常运营工作，统筹员工薪资核算、年终奖及各项专项激励核算发放等全流程工作，严格把控薪资数据准确性、发放时效性； 5、主导差异化薪酬激励方案的设计和实施，结合公司业务发展需求，输出适配的薪酬激励、绩效考核管理制度与方案，优化差异化薪酬激励模式； 6、主导人力成本管控工作，结合行业薪酬水平、公司人力预算，定期复盘薪酬激励有效性，推动激励机制贴合业务产能、业绩增长需求，提升组织人效； 7、主导搭建薪酬绩效数据分析体系，定期输出专项数据分析报告与优化建议，为公司人力决策、薪酬体系迭代、人员优化提供数据支撑； 8、负责薪酬绩效小组日常管理工作，统筹团队成员专业赋能、绩效考核与成长辅导，提升团队整体专业能力、业务落地效率与服务质量。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年及以上大型制造业薪酬绩效主管同岗位工作经验； 3、兼备人力资源其他任意1~2个模块管理经验优先； 4、精通薪酬绩效体系搭建、岗位职级体系设计、宽带薪酬、绩效考核方法； 5、熟悉劳动法、薪酬个税、社保公积金相关法律法规； 6、具有良好的沟通协作能力、逻辑思维、数据分析处理能力。