中/高级招聘运营岗

工作职责： 1. 负责候选人背景调查工作，包括背调流程执行、供应商对接、背调报告审核、风险识别与判定，保障入职人员信息真实、合规、可用； 2. 持续优化背调机制，包括背调标准、分级策略、话术模板、风险处理规则、数据口径等，推动背调流程标准化、规范化和可追踪； 3. 负责招聘质量管理，监控简历质量、面试转化、录用匹配度、试用期留存等关键指标，定期产出招聘质量分析报告并推动改进； 4. 参与招聘系统的运营与优化，负责系统流程配置、字段维护、数据治理、报表搭建及使用答疑，提升系统使用效率和数据准确性； 5. 协同招聘团队、HRBP及供应商，处理背调及招聘质量相关的异常问题，推动形成可落地的解决方案； 6. 维护背调及招聘质量相关的数据、档案和知识库，保障信息安全与合规，沉淀可复用的流程规范和标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学、信息管理、统计学等相关专业优先； 2. 工作经验3年以上，有背景调查、招聘运营、招聘质量管理、HR系统、合规风控等相关经验优先； 3. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的风险意识和信息保密意识，能与内部团队及外部供应商高效协作，推动问题闭环； 4. 具备一定数据能力，能够进行数据整理、分析和报告输出，对AI工具有兴趣和使用经验，能探索AI在背调、质量分析、流程自动化等场景中的应用者优先； 5. 熟悉招聘系统的使用或配置，具备流程梳理和问题解决能力，有系统项目协同经验优先。