中级绩效管理岗

工作职责： 1. 绩效全流程运营：执行绩效管理周期全流程操作（目标设定、中期回顾、绩效考评、结果校准等），确保时效性与准确性； 2. 数据与系统维护：负责绩效数据录入、校验、汇总与报表生成；在绩效管理平台中处理绩效流程，确保系统数据准确、及时； 3. 运营支持与协调：协调各部门按时完成绩效相关任务跟进进度并提供支持； 4. 文档与工具支持：维护绩效管理相关文档、模板、制度说明等，协助优化知识库。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验； 3. 熟悉绩效管理原理和方法，了解不同的绩效评估体系和工具，有参与考核流程和绩效方案设计及落地的实践经验； 4. 有组织绩效或“绩效-激励-人才发展”相关项目经验者优先； 5. 有较强的抗压力和自驱力，心态开放，能适应快速变化的环境； 6. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。