高级招聘管理岗（高招方向）

工作职责 1. 主导公司中高端岗位的全流程交付，从需求诊断、人才寻访、面试评估到薪酬谈判及入职跟进，对端到端交付质量和转化结果负责； 2. 深度对接业务负责人及干部管理层，理解业务战略与组织痛点，将模糊的人才需求转化为清晰的岗位画像和寻访策略； 3. 定期开展目标行业与竞品的人才盘点及组织扫描，输出人才地图和市场洞察，为业务决策提供有效输入； 4. 建立多维度的候选人评估框架（能力匹配、文化适配、稳定性、动机判断），在推荐时清晰阐述人岗匹配逻辑，降低错配风险； 5. 维护并拓展高端人才网络，建立关键岗位长期人才池，持续引入外部优质人才，推动组织能力升级； 6. 提炼高招方法论并沉淀为团队可复用的流程与工具，赋能招聘团队能力提升。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历； 2. 5年以上高端招聘交付经验，其中至少2年在甲方独立负责过高管岗位的全流程交付，有互联网/科技行业背景者优先； 3. 有可验证的标杆交付案例（如事业部负责人、VP级或同等级别岗位的端到端成功交付），能清晰复盘交付策略与关键决策； 4. 具备扎实的业务理解力，能快速学习新业务领域并独立输出寻访方案，擅长用业务语言与高管对话； 5. 沟通影响力强，能在多方诉求中推动共识，具备在高压和不确定性中推进项目闭环的能力。