高级测试开发工程师（HR领域）

工作职责 1. 负责 HR 领域相关系统（组织人事、招聘、绩效、薪酬、考勤等）的测试策略制定与全流程质量保障，覆盖需求评审、用例设计、执行到上线验收； 2. 主导核心业务链路的自动化测试体系建设，编写并维护接口自动化、UI 自动化及回归测试框架，持续提升自动化覆盖率与执行效率； 3. 负责系统性能与压力测试，针对薪酬核算、考勤打卡、招聘投递等场景设计压测方案，定位并推动性能瓶颈优化； 4. 建立并完善质量管理体系与度量指标（缺陷密度、逃逸率、自动化覆盖率等），推动测试左移与 CI/CD 质量门禁落地； 5. 参与线上问题的分析、复盘与预防，主导重大质量事件的根因定位与改进闭环； 6. 管理外包项目的功能质量，能提要求、审方案、验收闭环。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5 年以上软件测试经验，有 3 人以上项目或团队管理经验； 2. 熟悉常用测试方法（黑盒/白盒测试、边界值分析、等价类划分、因果图等），具备完善的质量管理体系建设经验； 3. 能使用至少 1 门编程语言（Python/Java/Go 等）独立完成自动化测试脚本开发； 4. 熟练使用测试工具，如 UI 自动化 Selenium/Playwright、接口/性能测试 Postman/JMeter、持续集成 Jenkins/GitLab CI 等； 5. 熟练运用 AI 编程工具（如 GitHub Copilot、Cursor 等）提升测试研发效率，具备结合大模型/AI 能力落地测试场景的意识与经验； 6. 具备强责任心与逻辑分析能力，能推动团队内问题解决，有 HR、财务、行政等领域相关系统质量管理经验者优先。