高级绩效COE岗（干部考核方向）

工作职责： 1. 干部绩效体系设计与迭代：主导干部绩效机制设计与优化，涵盖目标管理、考核周期、评价标准、校准规则及结果应用等核心模块，并推动方案落地； 2. 绩效运营与落地执行：统筹干部绩效全流程运营，负责目标制定、节点跟进、数据核对、结果汇总等日常实施工作；沉淀制度文件、操作手册及宣导材料，确保机制一致性与可复制性； 3. 干部绩效跨模块联动：探索差异化干部绩效管理方案，推动绩效管理与组织发展、干部任用、人才盘点、薪酬激励等模块有效联动，形成管理闭环； 4. 数据分析与数字化支撑：参与干部绩效相关系统、工具与报表优化，定期输出数据分析报告，为干部管理及组织决策提供支撑。 任职要求： 1. 5年以上绩效管理相关工作经验，其中至少3年在大型企业或集团担任干部绩效或组织绩效体系设计/优化角色； 2. 有成功主导或参与企业级绩效管理变革项目经验； 3. 熟悉主流绩效工具及适配场景，具备多业务类型适配经验。