高级法务BP岗（全球劳工方向）

工作职责： 1. 系统梳理公司全球用工全链路法律风险，主导建立或优化劳动用工合规体系、风险防控机制与流程标准，推动合规要求融入组织与人力资源管理； 2. 深度参与公司全球人力资源战略及重大组织决策，针对全球用工体系、竞业与商业秘密、集体性事件、批量用工调整及股权激励等复杂事项，提供前瞻性法律策略支持； 3. 独立处理高管及高金额员工关系、违纪调查、员工隐私、重大劳动争议等高风险事项，制定整体应对策略，深度参与谈判、仲裁、诉讼及危机处置，推动事项妥善解决； 4. 研究境内外劳动用工法律及监管动态，结合公司业务布局形成可落地的专业判断和解决方案，为HR及业务管理团队提供决策支持； 5. 推动HR法律事务的分层管理与标准化建设，沉淀制度、流程、指引、工具及案例，建立专业培训和赋能机制，提升组织劳动用工风险管理能力。 任职要求： 1. 国内外知名院校本科及以上学历，8年以上律所或大型跨国企业劳动人事法务经验； 2. 具备全球劳动法合规视野和跨法域实务经验，熟悉主要国家或地区的劳动用工监管框架，能够独立处理全球用工体系建设及复杂劳动人事事项； 3. 具备流利的英文读写与口语能力，可将英文作为工作语言； 4. 具备优秀的业务理解、专业判断和策略制定能力，能够深入理解组织及业务目标，将法律风险转化为兼顾业务发展与风险控制的解决方案； 5. 具备成熟的体系建设方法和较强的跨部门影响力，能够从复杂个案中提炼共性问题，推动制度、流程及治理机制落地； 6. 具备较强的跨部门协同和复杂项目推动能力，能够整合资源、推动问题解决。