海外工厂派驻HRBP

核心职责： • 人力规划与招聘交付：根据工厂产能节奏制定人力计划，负责属地职位招聘。 • 薪酬绩效落地：负责工厂薪资核算、绩效推行、绩效面谈与改进应用，落地属地激励机制，提升人效与团队产出。 • 工厂员工关系与合规：负责工厂入转调离、考勤休假、合同管理、日常员工沟通与冲突调解，落地属地劳动法合规要求，管控一线用工风险。 • 团队稳定与现场赋能：扎根生产一线，识别员工异动与情绪风险，开展员工关怀与现场人力管理，降低一线流失，保障车间团队稳定。 • 人力数据与流程优化：输出工厂人力结构、流失率、人效、人力成本数据，持续优化属地HR流程，支撑业务管理决策。 任职要求 ： • 本科及以上，人力资源相关专业，5年以上工厂HR/HRBP经验，有制造业、车企、海外项目经验优先。 • 熟悉HR全模块实操，懂现场人力管理、用工风险管控、绩效与激励落地。 • 踏实抗压、落地性强，能适应海外常驻、工厂一线工作场景。 • 英语口语流利，可适配海外属地跨文化工作环境。