海外HR体系合规高级经理/总监

核心职责 • 海外HR体系搭建与本地化：调研各国劳动法、社保、税务、用工规则，输出属地HR制度、员工手册、用工SOP，实现集团制度与当地法规适配。 • 合规审计与尽职调查：定期开展海外用工风险巡查、HR专项尽调、劳资风险排查，输出合规报告、风险清单、整改方案并闭环落地。 • 英文访谈与属地沟通：独立完成英文员工访谈、管理层访谈、属地劳工部门对接，处理属地复杂员工关系、劳资争议、集体用工风险。 • 外派&属地双线合规管理：负责中方派驻人员签证、用工、薪酬合规，以及属地员工劳动合同、工时、休假、解雇合规管控，规避跨国用工风险。 • 合规赋能培训：面向海外管理层、HR团队开展用工合规培训，前置降低管理风险。 任职要求 • 本科及以上，5年以上海外HR合规、员工关系、海外法务/人力风控经验。 • 商务英语流利，可独立英文访谈、英文尽调、英文输出合规报告，无障碍对接海外属地员工与机构。 • 熟悉多国劳动用工逻辑，具备海外子公司制度搭建、风险审计、纠纷处理经验。 • 严谨细致、风险敏感度高，具备极强的问题解决、跨文化沟通与闭环落地能力。