人才发展/培训文化经理（高级经理）

核心职责 • 人才体系搭建：搭建海外管理/专业双通道发展体系、胜任力模型、人才梯队与继任者计划，统筹海外人才盘点、IDP个人发展计划落地，构建可复制的海外人才发展机制。 • 分层培训体系运营：负责新员工融入、基层骨干、中层管理、高潜干部分层培养项目；独立完成课程开发、师资管理、项目运营、训后复盘与效果评估。 • 英文培训&工作坊引导：可全英文授课、全英文主持跨文化沟通、领导力、团队效能、变革管理等主题工作坊，赋能海外属地及外派管理团队。 • 企业文化落地：结合海外属地文化差异，本地化落地企业文化、价值观宣导、员工氛围活动，打造适配多国家、多语种的海外组织文化体系。 • 数据复盘优化：搭建培训数据、人才发展数据看板，通过人才留存、绩效提升、梯队健康度等维度持续优化培养策略。 任职要求 • 本科及以上，5年以上大中型企业人才发展、培训经验，车企行业优先。 • 流利商务英语，可独立英文授课、英文引导工作坊、英文输出培训方案与报告。 • 熟悉人才盘点、九宫格、IDP、继任者计划、领导力项目全流程运作。 • 具备跨文化项目落地能力，逻辑清晰、擅长项目设计、团队赋能与组织氛围打造。