HRBP岗

职位描述： 1、业务战略伙伴： 深入业务一线，理解业务痛点与发展目标，将人力资源策略转化为具体的业务解决方案，支持业务团队的人才与管理需求； 2、人才梯队建设： 负责业务部门的人才盘点、招聘配置及继任者计划，优化人才结构，提升关键岗位的胜任力； 3、绩效与激励管理： 协助业务负责人优化绩效考核体系，设计具有竞争力的激励方案，激发团队活力，确保目标达成； 4、组织与文化落地： 推动企业文化在业务团队的宣贯与落地，塑造积极向上的团队氛围，提升员工敬业度与留存率； 5、员工关系管理： 处理员工咨询、沟通及潜在冲突，建立和谐的劳资关系，提供合规的人力资源支持； 6、HR政策推动： 在业务部门推动HR政策与流程的落地执行，及时反馈业务端对HR服务的建议，持续优化HR服务体验。 任职资格： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备强烈的业务意识，能用业务语言沟通，理解商业模式； 3、能通过HR数据分析发现组织问题，并给出改进建议； 4、具备良好的亲和力、同理心及冲突解决能力，能独立处理复杂的人事物问题。