培训运营管理高级经理-吉利

岗位职责： 1、统筹培训资源，包括师资、场地、时间、车辆等，根据项目计划和培训对象优先性进行计划和排期。 2、根据培训流程，管理好培训各节点的学员体验，包括报名、培训现场、成绩发布和统计等。负责上市培训等活动现场的纪律、组织。 3、搭建培训相关政策框架，明确计算细则，对接相关部门推动政策编制和结果输入、结果应用、发布和申诉等流程 4、管理与培训相关的采购工作范畴，对接商务流程，管控关键流程节点，确保商务效率满足培训计划。协助培训开发主管进行交付物验收，推动按时结算。 5、编制部门预算，明确计算逻辑，收集关键假设；建立部门费用月度台账，确保费用不超支；与财务对接预算确认和费用申请。 6、统筹培训日常台账和数据，包括关键岗位的培训完成指标的计算逻辑、数据导出和分析，以及数据结果与战区、门店的沟通和结果的推进。 7、根据培训流程和门店关键岗位的培训体系，提出数字化的培训需求，建立可以支持日常培训高效、智能化管理的数字化培训平台。 任职要求： 1、学历：本科以上； 2、专业：汽车、机械工程、电子、自动化、管理等专业； 3、工作经验：6年以上汽车行业销售相关工作经验，其中3年以上新能源汽车销售培训开发授课经验；蔚、小、理、特、华背景优先；具备团队管理经验和项目管理经验者优先； 4、能力素质：熟悉新能源汽车行业门店销售运营管理，了解直营体系销售分工和现场管理，具备汽车行业培训运营和综合管理经验，熟悉培训主要指标，了解汽车行业销售培训体系