HRBP

1、负责包括干部融入、干部薪酬绩效管理、干部转正、任免、考核激励等工作； 2、完善干部考察及聘任等流程体系的搭建及完善； 3、对接各相关人员，完成干部测评相关工作，完成干部分析报告、干部年度/半年度考评、后备干部选拔、干部盘点等项目。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验。 2、4年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上组织发展/人才发展管理相关经验； 3、熟悉干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等。