HRBP

岗位职责 1. 深度对接业务战略，提供定制化人力资源解决方案，支撑设计团队效能提升与组织发展； 2. 负责设计中心人才梯队建设，主导设计师人才盘点、继任者计划及关键创意人才保留策略； 3. 推动设计中心绩效管理体系落地，优化创意类岗位评估标准，开展绩效数据分析与改进建议； 4. 协同招聘团队搭建设计类人才吸引渠道，参与核心设计师岗位的面试评估与雇主品牌建设； 5. 负责设计中心组织氛围建设，策划符合创意团队特点的文化活动，提升团队凝聚力与创造力。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上HRBP经验，有汽车、设计、创意行业HRBP经历者优先； 2. 熟悉设计类人才特点与发展路径，具备创意团队组织诊断与人才发展项目经验； 3. 掌握OD工具方法论，能独立开展组织效能分析并输出改进方案； 4. 精通人力资源各模块实操，熟悉劳动法规，持有人力资源管理师证书者优先； 5. 具备优秀的沟通协调能力与创新思维，能快速理解设计业务逻辑，适配创意团队工作节奏； 6. 英语能作为工作语言