海外SSC

岗位职责： 1、负责跨境 HR SSC 整体体系搭建运营、落地与持续迭代，搭建可规模化、可沉淀的全球人力服务运营闭环； 2、全场景 HR 流程梳理标准化（含外籍来华证件全流程），梳理、迭代海内外全品类 HR 流程，覆盖海内外人员入转调离、考勤、薪酬福利、属地用工合规、跨境社保个税等常规人事场景。专项标准化外籍来华整套手续流程，形成统一可落地的流程规范。 3、统一人事服务流程标准。联动公司内部各部门，对接签证代办等外部供应商落地全流程执行，保障三类人员人事服务、证件管理落地顺畅。 4、结合国内出入境法规、各地出入境政策、各国属地劳动法规，针对外籍来华、员工外派、多地区跨境用工开展常态化政策差异排查与合规风险识别。跟进方案落地执行，定期复盘优化，完成跨境用工风险闭环管理。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、英语等相关专业优先。 2、3年及以上HR SSC运营工作经验，具备千人以上中大型企业精细化运营经验；拥有海外SSC 0-1搭建、跨境HR流程运营、全球化人力服务落地经验者优先，游戏/文创互联网行业经验加分。 3、逻辑清晰，具备优秀的流程梳理、数据分析与问题洞察能力，可独立解决跨区域、跨部门复杂业务问题；具备良好的英文读写与沟通能力，可独立支撑跨境业务对接。 4、细致严谨、服务意识强，重视员工体验，具备良好的跨文化沟通、抗压能力与团队协作能力，适配体系化、精细化、快迭代的全球化运营工作节奏。 优先加分项 1、熟悉欧美、日韩等海外主流区域用工合规政策，具备跨境HR合规、海外属地员工服务经验； 2、拥有游戏、二次元文创行业工作经验，了解内容型企业全球化团队管理模式； 3、熟练使用HR系统与BI数据分析工具，有海外HR数字化流程落地、自动化优化项目经验。